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勞基法休假計算

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離職前,讓你的特休假變現金 - 求職通 - 職場 - Cheers快 …

2011/9/26 · 其次,在「曆年制」部份,指的是特休假計算,是從當年1月1日至同年12月31 ... 根據勞基法 ,「部份時間工作勞工,謂其工作時間,較該事業單位內之全時勞工工作時間,有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商訂定之 ...


你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞 …

你好,每間公司計算方式不同,勞基法雖有規範, 但是沒有詳細列出公司給假的方式 就我所知,許多公司是按比例給假,也就是說,沒滿到今年度到職日,是不會整整14天一次給 ...


勞基法細則大翻修 特休假計算3選擇 - 焦點 - 自由時報電 …

2017/3/17 · 勞動部昨起預告勞基法施行細則修正草案,明定勞雇雙方約定後,可選擇依照到職日、日曆年或會計年度三種不同模式擇一行使特休假權利。 但工業總會直言,「細則解釋的都是枝微末節」、「提高每月加班上限及加班費兩大問題還是無解」;業 ...


可以休幾天?2017年元旦起「特休」這樣算│TVBS新聞網

2016/12/7 · 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過,預計在2017年1月1日正式上路!但在特休假計算上讓許多勞工跟人資主管一頭霧水。勞動部說明,目前特休假基準就是以勞工到職日做為計算的「年資」,依照《勞基法》修正後的特休假計算方式,上班半年且 ...


休假管理】員工特休假計算及離職計算方式?- 中華人 …

甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職,休假期間為980701至990630。因此該員工離職時休假日數為7日。至於貴公司計算方式,甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年,該員可於98/6/30起至981231可休3.5天,990101...


休假】特休計算問題- 中華人事主管協會

有關特別休假天數,依勞基法規定1至不滿3年者為每年7天,員工於93.09.20到職,第一年度(94.09.20~94.12.31)可請之特休為7天3.5/12=2天,因該年度員工於940920剛屆一年,而於第2年屆滿前(950919)又有7天之休假(第二年度(95.01.01~95.12.31)可請...


勞基法年假計算方式|討論勞基法年假計算方式推薦勞工年假計算方式與勞基法特休計算<

想找勞基法年假計算方式都在【愛順發分享文】提供有勞工年假計算方式 67筆1頁,勞基法特休計算方式高人氣排行,我在民國92年7月到職,至93年底已滿一年以上,所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職,聽已離職同事的說法,目前任職公司的規定 ...


勞基法施行細則公布 特休假計算方式放寬 - Yahoo奇摩 …

2017/6/16 · 「勞基法」週休二日新制度上路之後,勞動部今天正式公告修正「勞基法施行細則」,其中特休假計算方式,除了可以改採「曆年制」或者「學年度」與「會計年 …


勞基法適用的年資特休是如何計算? | Yahoo奇摩知識+

2007/7/4 · 狀況 : 我於95年6月1日任職該公司,公司已批准我於96年(今年)7月13日離職, 依照勞基法第三十八條勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假: ⊙ 一年以上三年未滿者七日。 請問我在離職前(7/13),依照 ...


特別休假日數試算系統

1. 特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條規定,勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間 …


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